怎样算欺诈劳动者

法律分析：
（1）欺诈劳动者是用人单位等主体在劳动关系的建立与履行中，故意提供虚假信息或隐瞒实情，让劳动者基于错误认知做出意思表示。招聘时夸大工资待遇、隐瞒工作风险，履行合同中歪曲工作内容等都属于欺诈行为。
（2）法律明确规定，因欺诈手段致使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，合同会被判定无效或部分无效。
（3）劳动者若遭遇此类情况，可借助劳动仲裁或诉讼来确认合同效力。一旦合同被认定无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付相应报酬。

提醒：
劳动者遇到疑似欺诈情况要及时保留证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业分析。
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用人单位或其他主体在劳动关系中故意提供虚假信息或隐瞒真相，诱使劳动者作出错误意思表示，构成欺诈劳动者行为。这种行为在招聘和合同履行阶段都可能出现，招聘时夸大待遇、隐瞒风险，履行中歪曲内容、随意变更岗位等。

以欺诈手段订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者权益受侵害时可采取措施维护自身权益：
1.可通过劳动仲裁或诉讼确认合同效力，由专业机构判定合同是否有效。
2.若合同被认定无效，劳动者已付出劳动，用人单位应支付相应报酬。
为避免此类情况，劳动者应在求职过程中保持警惕，仔细了解工作详情，签订合同前认真审查条款。
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结论：
用人单位在与劳动者建立、履行劳动关系时故意欺诈，劳动合同可能无效或部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位在招聘时故意夸大工资待遇、工作环境，或隐瞒工作危险性、劳动强度等，在履行合同过程中故意歪曲工作内容、变更岗位却不说明真实原因等，这些行为属于故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使劳动者基于错误认识签订或变更劳动合同，该劳动合同会被认定无效或部分无效。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来确认合同效力，一旦合同被认定无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位必须支付报酬。若你在劳动关系中遭遇类似欺诈情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到欺诈时，应及时收集证据，如招聘广告、聊天记录、工作安排文件等，以证明用人单位存在故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为。
（二）与用人单位进行沟通，要求其说明真实情况并纠正欺诈行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
（三）通过劳动仲裁或诉讼途径确认劳动合同的效力。准备好相关证据，按照法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.欺诈劳动者指单位或其他主体在与劳动者建立、履行劳动关系时，故意提供虚假信息或隐瞒真相，让劳动者基于错误认识做决定。
2.招聘时夸大工资、环境，隐瞒危险、强度等关键信息，或履行合同中歪曲工作内容、随意调岗不说明原因，都属欺诈。
3.欺诈订立或变更的劳动合同无效或部分无效。劳动者可仲裁或诉讼确认效力，合同无效时，单位需付已付出劳动的报酬。