单位不帮报工伤应该怎么解决

当单位未协助职工申报工伤时，职工本人或其近亲属有权在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，径直向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出申请时，必须准备好能够证明劳动关系的相关材料，以及医疗机构出具的诊断证明等资料。社会保险行政部门在受理该申请之后，会在60日之内作出关于工伤认定的决定。

倘若职工被认定为工伤，然而由于单位未参加工伤保险，致使职工无法享受相应的工伤保险待遇，那么单位必须依照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。职工可以借助劳动仲裁的方式，要求单位承担相应责任，以此维护自身的合法权益。在进行劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料等。仲裁委员会通常会在受理后的45日内完成审结，要是案件情况较为复杂，审结时间最多可延长15日。这样，职工就能通过合法的途径，保障自己应得的权益。
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如果单位不帮忙申报工伤，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。要是认定为工伤，单位没有参保致使职工没办法享受工伤保险待遇，单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工能够通过劳动仲裁让单位承担相应责任，以此维护自身合法权益。仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委通常会在受理后45日内审结，复杂案件可以延长15日。在整个过程中，职工要注意按照规定准备材料和把握时间节点，以顺利维护自己的权益。比如劳动关系证明材料，它能证明职工与单位存在劳动关系，这是工伤认定的重要基础。只有准备齐全相关材料，才能确保工伤认定申请顺利进行，进而为后续维护自身权益奠定良好基础。
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要是单位不给报工伤，职工或者其近亲属能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后60日内会作出工伤认定决定。

要是被认定为工伤，因单位没参保致使职工没法享受工伤保险待遇的，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过劳动仲裁让单位承担相应责任，维护自己的合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委通常会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
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要是单位不给报工伤，职工或者他的近亲属能在事故发生受伤那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算，1年之内，直接去用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请的时候得准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请后，60天内会做出工伤认定的决定。

要是认定是工伤，单位没参保，让职工没法享受工伤保险待遇，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。职工可以通过劳动仲裁，要求单位承担责任，维护自己的权益。仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委一般受理后45天内审结，复杂的案子能延长15天。
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要是单位不给报工伤，职工或者他的近亲属能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始的1年时间里，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

申请的时候得准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请之后，会在60天内做出工伤认定的决定。

要是被认定成工伤了，可单位没参保，导致职工没法享受工伤保险待遇，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。职工可以通过劳动仲裁让单位承担相应责任，以此维护自己的合法权益。仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委通常会在受理之后45天内审结，要是案件复杂还能延长15天。总之，职工遇到这种情况别怕麻烦，按流程走就能争取到应得的权益，保障自身利益不受侵害，让单位为其应尽的责任负责到底。