公司解散,工作超过10年如何赔偿

（一）公司解散时工作超10年员工的补偿标准按工作年限来，每满一年支付一个月工资，通常补偿10个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。
（三）公司要在解散清算时支付经济补偿，若未支付，员工先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时工作超10年员工赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，通常超10年补偿10个月工资。工作时长6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高不超12年。
2.公司需在解散清算时支付经济补偿。若未支付，员工可先与公司协商。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司解散时工作超10年的员工，赔偿按经济补偿标准执行，一般补偿10个月工资，有特殊情况会有不同计算方式，公司应在解散清算时支付，未支付员工可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司解散时对员工的经济补偿按工作年限计算。工作超10年通常补偿10个月工资，不过若工作时长存在6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付且补偿年限最高不超12年。公司有义务在解散清算时支付这笔经济补偿，若未支付，员工可先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司解散补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解散时，工作超10年员工的赔偿按经济补偿标准来。工作每满1年给1个月工资，超10年通常补偿10个月。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高12年。
3.公司应在解散清算时支付补偿，若没给，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司解散时，工作超10年的员工赔偿依据经济补偿标准执行。工作年限每满一年支付一个月工资，通常超10年补偿10个月工资。比如工作12年，正常补偿12个月工资。
（2）对于工作时长，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超12年。
（4）公司需在解散清算时支付经济补偿，若未支付，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意自身工资水平与当地上年度职工月平均工资对比，避免补偿计算有误。不同公司解散情况复杂，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。