1.工伤认定：事故发生一年内，受伤员工、近亲属或工会组织向社保行政部门申请，提交劳动关系证明等材料。 2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。 3.劳动仲裁：在仲裁时效内，提.

退休档案年龄无日期，一般按年满整岁月份退。 分析：根据劳动法及社保相关规定，退休时间的确定通常基于档案中记录的年龄。若档案中仅记载年龄而未明确具体月份，实践中可能默认按年满整岁的月份办理退休手续。但这并非.

能否申请低保需综合考虑家庭收入与财产状况。 分析：低保的申请主要依据家庭的经济状况，包括家庭收入和财产。作为二级听力残疾人且没有工作，您的经济状况可能较为困难。但低保审核时还会考虑家庭成员的收入和财产，尤.

针对修理厂修车产生的纠纷，福州市的消费者可以选择向工商局或消费者协会提出投诉。在决定投诉对象时，如果问题主要涉及到产品质量，那么工商局或质量技术监督局会是更合适的选择；而如果您希望问题能得到快速解决，那.

具体操作： 1. 家长或监护人代为偿还：在了解未成年人借贷情况后，家长或监护人可与借贷平台协商，代为偿还债务，以避免未成年人陷入法律纠纷。 2. 寻求法律援助：若借贷问题涉及复杂法律纠纷，家长或监护人可寻求专业律师.

法律分析： （1）劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等能证明事实劳动关系。这些证据能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，是工伤认定的.

法律分析： （1）债权申报是破产清算重要环节，债权人要准确说明债权数额与有无财产担保，且按法院确定的申报期限（最短不少于三十日，最长不超三个月）提交证据，这保障了债权人权益，也为后面审查提供依据。 （2）管理.

法律分析： （1）未签合同双倍工资：依据法律，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月，这是对公司不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。 （2）经济补偿：公司合法.

法律分析： （1）购房定金收据没公章不意味着无效，若能通过转账记录、聊天记录等证明出卖方收取了定金，收据依旧有效。 （2）定金遵循定金罚则，若买方违约不想购房，定金通常不予退还。 （3）因不可归责于双方的事由，.

法律分析： （1）房屋买卖合同解除：若出卖人违约，如出现一房二卖情况，买受人可要求返还已付购房款、利息并获赔偿，房子回归出卖人。若买受人违约，房子归出卖人，出卖人扣除违约金等费用后返还剩余款项。 （2）房屋租.

可先与商家协商，若协商不成，收集证据向交易平台投诉，或通过法律途径起诉，要求商家退款并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有无证据，可以.

法律分析： （1）法院立案实行“立案登记制”，对于货款纠纷，即使没有证据材料，只要满足起诉的形式条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖.

法律分析： （1）责任认定：交通逃逸致轻伤事故中，逃逸者负事故全部责任。这是对其逃逸行为的明确责任判定，体现法律对逃逸行为的否定态度。 （2）行政处罚：公安机关交通管理部门会吊销逃逸者的机动车驾驶证，且终生不.

法律分析： （1）交通肇事罪在符合一定条件时可取保候审。这些条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审不会发生社会危险性；犯罪嫌疑人是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕.

法律分析： （1）借款合同无效自始无法律约束力，正常情况下无需按合同约定支付利息。 （2）当出借人存在资金占用损失时，法院会基于公平原则，让借款人支付一定资金占用费，像企业间违规拆借合同无效时就会如此。 （3）.

你可能进一步想问：运营商在未告知我的情况下注销手机号是否违法？从法律角度看，这通常涉及合同违约和消费者权益保护。运营商在未经用户同意的情况下单方面注销手机号，可能违反了双方的服务协议，也侵害了用户的通信.

法律分析： （1）离婚协议中债务确认首要区分夫妻共同债务和个人债务。共同债务是为家庭共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示所负，像婚后共同贷款买房的债务；个人债务通常是一方以个人名义超出家庭日常生活需要所.

法律分析： （1）离婚协议生效后对财产分割反悔的情况，法律规定男女双方在协议离婚后就财产分割问题反悔并请求撤销协议的，需在协议离婚后一年内提起诉讼。若能证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，法院会支持撤销并重.

可找宠物店投诉要求退款或赔偿。依据《消费者权益保护法》，宠物店有保障商品质量义务，猫死亡或涉及其责任。不及时处理，可能面临损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）临时工受工伤后，确认劳动关系是首要步骤。即使是临时用工，只要存在事实劳动关系，就能得到法律保障。相关凭证可成为认定劳动关系的有力证据。 （2）申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生.