员工提出离职交接时间段计算工资吗

法律分析：
（1）员工提出离职后的交接时间段，因其提供了劳动，用人单位支付工资是法定责任。依据法律，劳动关系解除或终止时，单位需一次付清劳动者工资。
（2）离职交接是员工正常提供劳动的过程，在此期间员工履行工作职责处理事务，用人单位要按合同约定和实际出勤付酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位拒绝支付交接期间工资，员工有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工遇单位拒付交接工资要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职交接期正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资，且支付标准不低于当地最低工资标准。若遇到此类情况，员工可提前与用人单位确认工资计算方式和支付时间，确保自身权益。
（二）若用人单位拒绝支付交接期间工资，员工可先与单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工提出离职，在交接期也有工资。只要劳动者干活，单位就得给报酬。按规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。

2.离职交接时员工仍在履职，是正常劳动。单位要按合同和出勤天数足额付工资，且不能低于当地最低工资标准。

3.若单位拒付交接期工资，员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工提出离职，在交接时间段用人单位应计算并支付工资，若拒绝支付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职交接期间，员工依旧在为用人单位处理事务、履行职责，这属于正常提供劳动的过程。所以用人单位要按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付交接期间的工资，员工有多种维权途径，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工在离职交接时间段，用人单位应计算并支付工资。劳动者只要提供劳动，用人单位就需支付劳动报酬，且劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.离职交接时员工在履行工作职责，是正常劳动过程，单位要按合同约定和实际出勤足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位拒绝支付交接期工资，员工可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。