违约劳务合同有什么后果

法律分析：
（1）违约劳务合同的后果判断需结合合同约定与具体情形。若合同设违约金条款，违约方一般要依约支付违约金，这是对违约行为的一种经济约束。
（2）当违约给对方造成损失时，违约方承担赔偿责任，赔偿涵盖直接损失与间接损失，但以可预见为界限，避免不合理的高额赔偿。
（3）劳动者违约如违反服务期约定，要向用人单位支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，保障用人单位的培训投入。
（4）用人单位违约如未按合同支付报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬及经济补偿，维护自身合法权益。
（5）违约方还可能被要求继续履行合同，以实现合同目的。

提醒：劳务合同双方应仔细研读合同条款，明确违约后果。遇到违约纠纷时，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合同有违约金条款，违约方按约定支付违约金。
（二）给对方造成损失的，违约方承担赔偿责任，赔偿直接和间接损失，以可预见为限。
（三）劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金，数额不超培训费用。
（四）用人单位未按合同支付报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬及经济补偿。
（五）违约方可能被要求继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.违约后果依合同约定和具体情况而定。有违约金条款的，违约方要支付违约金。

2.违约造成损失的，违约方需赔偿，包括直接和间接损失，但以可预见为限。

3.劳动者违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金；用人单位未付报酬，劳动者可要求支付并获经济补偿。

4.违约方可能被要求继续履行合同，需承担民事责任。
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结论：
违约劳务合同的后果依合同约定和具体情形而定，违约方需承担支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等民事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务合同中若约定了违约金条款，违约方一般要按约定支付违约金。若违约给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，但以可预见为限。对于劳动者违约，像违反服务期约定，要向用人单位支付不超培训费用的违约金；用人单位违约，如未按合同支付报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬与经济补偿。同时，违约方还可能被要求继续履行合同。违约需承担民事责任，具体情况要结合合同约定和实际状况来确定。如果您在劳务合同方面遇到违约问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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违约劳务合同后果依合同约定和具体情形而定，违约方需承担民事责任。若合同有违约金条款，违约方要支付违约金；造成损失的，承担包括直接和间接损失的赔偿责任，且以可预见为限。
1.劳动者违约，如违反服务期约定，需支付不超用人单位培训费用的违约金。
2.用人单位违约，如未按合同支付报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬和经济补偿。
3.违约方还可能被要求继续履行合同。

为避免违约，双方应在签订合同时明确权利义务和违约责任，履约中遵循诚实信用原则。若发生违约，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。