临时工受工伤应该如何要求赔偿

法律分析：
（1）临时工受工伤后，确认劳动关系是首要步骤。即使是临时用工，只要存在事实劳动关系，就能得到法律保障。相关凭证可成为认定劳动关系的有力证据。
（2）申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，这是确定赔偿的重要依据。
（4）索赔阶段，赔偿项目多样。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担全部责任。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：临时工应及时留存劳动关系证明材料，注意工伤认定申请时间，遇纠纷可咨询进一步分析。
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（一）补充证据收集细节
收集证明劳动关系的证据时，除工资支付凭证、工作证，考勤记录、同事证言等也可作为有力证据。

（二）注意工伤认定材料准备
申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，避免因材料不全影响认定进度。

（三）关注劳动能力鉴定时间
在伤情稳定后应及时申请劳动能力鉴定，不要错过最佳鉴定时间，以免影响鉴定结果和赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认劳动关系：临时工也受法律保护，可凭借工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，可申请鉴定。

4.索赔：赔偿含医疗费等。单位缴工伤保险，部分基金支付；未缴，单位全赔。协商不成可仲裁。
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结论：
临时工受工伤后，赔偿流程依次为确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，临时工即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。确认劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证等材料。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，临时工或其近亲属能在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，则单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工受工伤的赔偿流程规范且重要，能保障临时工合法权益。
1.确认劳动关系：即便临时用工，只要存在事实劳动关系就受法律保护。临时工可凭借工资支付凭证、工作证等证明，确定与用人单位的劳动关系。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果索赔：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。

建议临时工保留好能证明劳动关系的材料，用人单位要及时为临时工申请工伤认定，保障双方权益。