公司没有签订劳动合同被解雇包括哪些赔偿

法律分析：
（1）未签合同双倍工资：依据法律，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月，这是对公司不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）经济补偿：公司合法解雇需支付经济补偿时，按照劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理补偿劳动者因失业带来的损失。
（3）赔偿金：若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对公司违法解除行为的惩处力度。
（4）维权途径：劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要注意证据的真实性和关联性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到这种情况可先明确自身赔偿权益。若工作超一个月不满一年没签合同，可要求最多11个月双倍工资；合法解雇有经济补偿，按工作年限计算；违法解除则有赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（二）积极收集证据，像工资条、工作证等能证明和公司存在劳动关系的材料。
（三）先尝试和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司不签合同还解雇员工，赔偿分三种。未签合同超一个月不满一年，要付双倍工资，最多给11个月。
2.合法解雇需给经济补偿的，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
劳动者可收集工资条、工作证等证据和公司协商，协商不成可仲裁。
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结论：
公司未签劳动合同且解雇员工，可能需支付双倍工资、经济补偿或赔偿金，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若公司合法解雇需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除劳动关系，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司未签劳动合同且解雇员工需承担多种赔偿责任。未签合同超过一个月不满一年要支付最多11个月双倍工资；合法解雇符合条件要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。