工伤纠纷该怎样搜集证据

法律分析：
（1）劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等能证明事实劳动关系。这些证据能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，是工伤认定的基础。
（2）工伤发生事实证据：医疗机构的诊断证明和病历资料可证明受伤情况和治疗过程，现场目击证人的证言以及现场监控录像也能有力证明工伤发生的事实。这些证据能直观呈现工伤发生这一事件。
（3）工伤原因证据：因工作环境导致工伤的，环境检测报告、设备故障记录等可作为证据；因履行工作职责遭受暴力伤害的，公安机关的出警记录和询问笔录等可证明。这些证据用于明确工伤发生的原因。

提醒：搜集证据务必及时合法，保证证据真实有效。不同工伤纠纷情况复杂多样，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动关系证据收集：有劳动合同直接作为证据；无合同则收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
（二）工伤发生事实证据收集：保留医疗机构诊断证明、病历等资料；寻找现场目击证人获取证言；可申请调取现场监控录像。
（三）工伤原因证据收集：工作环境导致的，收集环境检测报告、设备故障记录等；因履行工作职责受暴力伤害的，收集公安机关出警记录、询问笔录等。
（四）证据收集注意事项：及时、合法收集证据，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明。若无合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。

2.工伤发生事实证据：保留医疗机构诊断证明、病历等资料，证明受伤情况和治疗过程。寻找现场目击证人获取证言，有监控录像可申请调取。

3.工伤原因证据：因工作环境导致，收集环境检测报告、设备故障记录等；因履行职责受暴力伤害，收集公安机关出警记录、询问笔录等。要及时合法搜集，确保真实有效维护权益。
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结论：
工伤纠纷搜集证据可从劳动关系、工伤发生事实、工伤原因三方面着手，且要及时、合法搜集以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在工伤纠纷中，充分有效的证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在雇佣关系，劳动合同是直接证据，没有时工资支付凭证等也可证明事实劳动关系。工伤发生事实证据，像医疗机构的诊断证明、病历以及现场目击证人证言、监控录像等，能证明受伤的情况和过程。工伤原因证据，如工作环境检测报告、公安机关出警记录等，有助于明确工伤发生的原因。及时、合法地搜集证据，能确保证据真实有效，在工伤纠纷中起到关键作用。如果您在工伤纠纷证据搜集方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤纠纷中，搜集证据对维护自身权益至关重要，可从劳动关系、工伤发生事实、工伤原因三方面着手。
2.劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明，若没有可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
3.工伤发生事实证据能证明受伤情况，要保留医疗机构的诊断证明、病历等资料，寻找现场目击证人提供证言，有监控录像可申请调取。
4.工伤原因证据能明确责任，因工作环境导致的收集环境检测报告、设备故障记录等，因履行工作职责遭受暴力伤害的收集公安机关出警记录、询问笔录等。
5.搜集证据要及时、合法，确保证据真实有效，以在纠纷中有力维护自身权益。