工伤纠纷起诉步骤怎么走

1.工伤认定：事故发生一年内，受伤员工、近亲属或工会组织向社保行政部门申请，提交劳动关系证明等材料。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。

3.劳动仲裁：在仲裁时效内，提交申请书和证据，要求单位支付工伤待遇。

4.法院起诉：不服仲裁结果，15日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书和证据等。
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结论：
工伤纠纷起诉需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤纠纷起诉有明确流程。第一步工伤认定，受伤员工等主体要在事故伤害发生一年内向社保行政部门申请，并出具劳动关系证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。之后进行劳动仲裁，在仲裁时效内提交相关材料要求用人单位支付工伤待遇。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状等材料由法院审理判决。工伤纠纷处理流程复杂，涉及众多法律规定和专业知识。如果遇到工伤纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.工伤纠纷起诉需遵循严格步骤以保障权益。首先要进行工伤认定，受伤员工等主体需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请并出具劳动关系证明等材料。
2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确劳动能力受损程度。
3.之后可进行劳动仲裁，在仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，要求用人单位支付工伤待遇。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，由法院审理判决。

建议受伤员工及时收集保存相关证据，如劳动关系证明、医疗记录等；严格遵守各环节时间规定，避免错过时效；可咨询专业律师获取法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤纠纷起诉的首要步骤，受伤员工一方需在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门申请，并提供劳动关系证明等材料，这是确定工伤性质的关键。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行，由劳动能力鉴定委员会负责，其结果影响后续赔偿。
（3）劳动仲裁是要求用人单位支付工伤待遇的必经程序，需在仲裁时效内提交申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及证据等材料，由法院作出判决。

提醒：
工伤认定申请要注意一年的时间限制，劳动仲裁和起诉都需准备充分证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）进行工伤认定：受伤员工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门申请，准备好劳动关系证明等材料。
（二）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）开展劳动仲裁：要求用人单位支付工伤待遇，在仲裁时效内提交仲裁申请书与证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，等待法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。