试用期刚过被辞退，工资要怎样算

1.试用期刚过被辞退，工资按实际工作天数计算，若劳动合同有明确工资约定则按约定执行。这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
2.若辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对用人单位违法解除的约束，保障劳动者权益。
3.若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位无需支付赔偿金，但要及时足额支付工资。这体现了法律对用人单位合法解除权的支持。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。用人单位应依法解除劳动合同并支付相应报酬，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期刚过被辞退，工资核算以实际工作天数为依据，用实际工作天数乘以日工资标准得到应发工资。若劳动合同对工资有明确约定，则按约定执行。
（2）若用人单位违法解除劳动合同辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若辞退是因为劳动者不符合录用条件等合法理由，用人单位无需支付赔偿金，但要及时足额支付工资。

提醒：
劳动者要注意留存好工作证据，遇到辞退纠纷可先与单位协商，若协商不成可咨询律师进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认工资计算
首先要明确工资是按实际工作天数算，用实际工作天数乘以日工资标准得到应发工资。若劳动合同里有工资的明确约定，就按约定来。

（二）判断辞退性质
搞清楚辞退是否违法。若属于违法解除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，虽无赔偿金，但用人单位要及时足额支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期刚过被辞退，工资按实际工作天数算，用实际工作天数乘日工资标准得出应发工资。若合同有明确工资约定，按约定来。
2.若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若因劳动者不符录用条件等合法理由辞退，单位不用付赔偿金，但要及时足额付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期刚过被辞退，工资按实际工作天数算，有合同约定按约定。违法解除辞退员工需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法理由辞退无需支付赔偿金但要及时足额付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配原则。试用期刚过被辞退，工资按实际工作天数乘以日工资标准计算，若劳动合同有工资明确约定则从约定。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。而若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位虽无需支付赔偿金，但必须及时足额支付工资。若遇到此类问题，涉及的法律情况较复杂，建议向专业法律人士咨询，可与我进一步沟通以获取详细法律建议。